为进一步提升人力资源业务人员的专业水准，规范劳动用工，有效躲避劳动争议产生，确保人力资源工作的规范性、科学性，集团人力资源部于8月26日下午在四楼会议室组织发展了集团第二期人力资源专项培训，各单元人力资源有关掌管人及从业者30余人参与。

本期培训由人力资源部部长郭强主讲，以劳动法以及常见劳动争议纠纷躲避为主题，从劳动法的概想动手，萦绕招聘就业歧视、员工试用期、劳动合同履杏注非全日造用工、职业病防备、工伤保险条例、工资支付暂行划定等律例条款，结合人力资源治理工作实务及企业用工现实，通过实事与事俘再现解析，从多个分歧角度启程，以具体案例和滑稽风趣的现场互动互换，有效地援手各人意识员工关系治理中的风险，提醒有关公司提高专业水平预防陷入各类误区。

会后，各人一致暗示极度受益，通过这次进建对员工关系治理工作中涉及的根基司律例定、步骤和技巧有了深刻的意识，对本职工作的履责有了更深档次的理解，提高了业务水平、丰硕了从业经验。

据悉，人力资源专项培训作为提升人力资源团队综合素质的根基活动将会持续性、规范性发展，定于每月最后一周的周五下午定期进行，不休提升人力资源人员的履职能力，持续“充电蓄能”,为整体加强人力资源团队专业能力阐扬更大的作用。