6月29日
，凯时KB88集团四楼会议室
，一场以10名集团各单元出产一线技术人员、工程师、通常员工为主角的提案改善宣讲会开讲
，唱响了大力弘扬工匠心灵、人报答企业发展献计着力的主旋律
，掀开了企业执行科学的尺度化现代治理新篇章。集团辅导、集团职能部门掌管人及员工、各单元中高层人员、提案改善掌管人60余人现场倾听
，分享了“改善成就”。

宣讲会由集团规划发展部部长高秋颖主持。何谓提案改善
？激励企业员工
，阐扬独创构思
，针对工作中所存在的问题
，提出创新的定见或新的步骤
，进而使企业不休改善不休进取
，实现治理创新、技术创新和经营模式创新。今年
，凯时KB88集团全面启动提案改善工作
，5月份共整顿出提案改善项目35份
，并进行两次评审会进行评审
，最终10项提案改善项目脱颖而出。

来自联盛公司的上官庆丰
，汽车销售公司的岳玲杰
，凯时KB88通航的段炼
，黎锦房地产的栗伟
，首阳山煤业的武亚男
，汽车事业部的李潮、靳燕
，长治车厂的苏书亮等
，别离以“增设综掘机内喷雾
，实现资产有效盘活”“电动车三电检测平台搭建
，实现用度节约”“实现法式化电子平衡单
，保障安全运行”“新风管与地暖交叉作业
，节俭用度”“掘进工作面高低料平台造作
，提高工作效能”“汽研院斑马车身扩大设计项目”“单排前排座椅工装检具造作
，提高工作效能”“6430前门内板模具改进
，提高产品合格率”等为题作了杰出宣讲。

他们用浅易浮夸的说话讲述了项目改善前的近况、改善的思路、改善后的情况和获得的效益成就
，以及他们在工作中遇到的难题和刷新实现的喜悦
，赢得了与会人员的阵阵掌声。

集团常务副总裁马帅作点评讲话
，对10项提案改善项目及提案人赐与充分注定和表彰
，号召整个员工要向他们进建
，进建他们一丝不苟、一目十行的工匠心灵
，进建他们受苦钻延注攻坚克难的创新心灵
，进建他们任劳任怨、甘于贡献的实干心灵
，设置正确的职业价值观
，干一行爱一行钻一行
，不休进建专业知识技术
，致力提升幼我能力水平
，弘扬工匠心灵
，争当岗位前锋
，只争朝夕
，不负韶华
，为凯时KB88的蓬勃发展贡献自己的力量。

马帅指出
，当前
，凯时KB88集团正处在转型升级的关键时刻
，技术创新、治理创新至关沉要
，集团各单元部门各子分公司要以提案改善为契机
，不只在技术上改善
，更要在治理上改善
，疏导和激励全员积极自动提出并执行任何有利于改善企业经营活动的改革建议、改进定见、发现创造等
，为凯时KB88现代企业造度成立、高质量发展、战术指标实现提供有力支持。

马帅强调
，要大力推动提案改善工作
，对这次提案改善的优良典型要授予“凯时KB88明星”称号
，通过此项工作的持续发展在全集团设置起“见贤思齐、积极向上”的思想观点
，形成“人人参加改善、处处有改善”的浓密氛围
，引发员工想事、找事、干事的积极性。

“我的效益我提升、我的安全我保险、我的工艺我优化、我的问题我处置。”与会人员纷纷暗示
，作为凯时KB88人
，要酷爱凯时KB88
，做凯时KB88必要的人才
，为凯时KB88的发展贡献力量。